Σε κρίσιμο σταυροδρόμι βρίσκεται ο ιδιωτικός τομέας υγείας στην Κύπρο, καθώς αντιμετωπίζει διαρκείς απώλειες προσωπικού εξαιτίας της μετακίνησης νοσηλευτών προς το δημόσιο. Αν και η ενίσχυση του κρατικού συστήματος υγείας μέσω των προσλήψεων από τον ΟΚΥπΥ θεωρείται θετική για την κοινωνία και την οικονομία, το φαινόμενο έχει επιφέρει σοβαρές επιπτώσεις στον ιδιωτικό τομέα, ο οποίος καλείται να λειτουργήσει σε συνθήκες ελλείψεων.
Όπως αναφέρουν ιδιοκτήτες και διευθύνσεις ιδιωτικών νοσηλευτηρίων, μετά από κάθε προκήρυξη και πλήρωση θέσεων στο δημόσιο, ο ιδιωτικός τομέας αιμορραγεί από απώλειες έμπειρου προσωπικού. Την ίδια στιγμή, και προτού προλάβουν να αναπληρωθούν τα κενά, οι ιατρικές υπηρεσίες του Υπουργείου Υγείας διενεργούν ελέγχους στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια, έως και 3-4 φορές τον χρόνο με ότι αυτό συνεπάγεται.
Σύμφωνα με σχετικές ειδοποιήσεις που έχουν επιδοθεί σε ιδιωτικές μονάδες σε όλη την Κύπρο, οι λόγοι που επικαλείται η Πολιτεία περιλαμβάνουν κυρίως ελλείψεις σε εγγεγραμμένους νοσηλευτές. Το αποτέλεσμα, όπως σημειώνεται, είναι οι ιδιωτικές δομές να απειλούνται με κυρώσεις ή και αναστολή άδειας λειτουργίας, λόγω αδυναμίας κάλυψης των αναγκών σε προσωπικό, αδυναμία που προκύπτει εξαιτίας της ίδιας της μετακίνησης προς τον δημόσιο τομέα.
Πληροφορίες του YgeiaPress αναφέρουν υπάρχουν έντονες αντιδράσεις ενώ δεν αποκλείεται οι επηρεαζόμενοι να ζητήσουν και να ληφθούν μέτρα για την προστασία της λειτουργικότητας των ιδιωτικών μονάδων, χωρίς φυσικά να παρεμποδίζεται η ενίσχυση του δημοσίου. Την ίδια ώρα απαίτηση του κλάδου είναι να υπάρχει ίση μεταχείριση σε σχέση με τους ελέγχους που διενεργούνται, ενώ αφήνεται να εννοηθεί πως η αυστηρότητα που εφαρμόζεται στα ιδιωτικά νοσηλευτήρια δεν φαίνεται να ισχύει στον ίδιο βαθμό και για τα δημόσια.
Το πρόβλημα δεν είναι ότι γίνονται προσλήψεις. Το πρόβλημα είναι ότι ενώ η Πολιτεία “παίρνει” το προσωπικό μας, την ίδια στιγμή έρχεται να μας τιμωρήσει επειδή το χάσαμε», αναφέρουν χαρακτηριστικά επαγγελματίες του χώρου, ζητώντας ένα δίκαιο και ισόρροπο πλαίσιο συνεργασίας μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.
Η ανάγκη για ένα συνολικό στρατηγικό σχεδιασμό ανθρώπινου δυναμικού στην υγεία καθίσταται πλέον επιτακτική, ώστε οι δύο πυλώνες, δημόσιος και ιδιωτικός, να λειτουργούν συμπληρωματικά και όχι ανταγωνιστικά, με τελικούς ωφελημένους τους ασθενείς και την κοινωνία.
